就労を目指す人のためのAI活用術入門💻

パスセンター東戸塚コラム

パスセンター東戸塚の石井です😊
AIという言葉を聞く機会が一気に増えました。
しかし、「難しそう」「自分に使いこなせるだろうか」と不安に感じている方も多いのではないでしょうか。実はAIは、就職に悩む方の働く準備を大きく助けてくれる便利なサポーターです。使い方を知るだけで、学習効率、コミュニケーション、自信の持ち方まで変わっていきます。
今回は、就労移行支援で実際に役立っているAIの活用法を、わかりやすくお伝えします👌✨

AI活用でこんな悩みが軽くなります

文章作成に時間がかかる → AIが下書きを手伝い、整理が早くなる
会話や報連相が苦手 → 伝え方の例を教えてもらえる
覚える量が多く混乱する → 要点をまとめてもらい理解しやすい
自信が持てない → 客観的なアドバイスで強みが見つかる
就職活動が不安 → 履歴書や面接練習を繰り返し準備できる

なぜAIが役立つのに十分に広まっていないのか？

AIは就職準備に役立つ便利なツールですが、就労移行支援の現場や障害のある方の学習場面では、まだ十分に活用が進んでいるとは言えません。理由の一つは、「操作が難しそう」「専門知識が必要」という先入観です。さらに、間違った使い方をしてしまう不安や、自分の特性に合うのか分からないという戸惑いも広がりを妨げています😰
また、AIはあくまで補助役であり、使う人の目的がはっきりしていないと、その力を十分に活かせないことがあります。そのため、「何に使うのか」を具体的に考えることが大切です。

例えば、就職を目指す場面では、文章作成、報告・連絡・相談、求人検索、面接対策など、さまざまな場面でAIを活用することができます。
正しいサポートのもとで体験すれば、AIは難しいものではなく、心強い味方になります😉💪

就労移行の現場で起きている変化

AIの導入により、就労移行支援の訓練にも新しい可能性が広がっています。文章作成や面接練習、ビジネスメールの作成などの場面でAIを活用することで、考えを言葉にするきっかけが生まれ、理解を深めやすくなっています✨

ただし、AIの提案をそのまま使うだけでは、その人らしさや強みが十分に伝わりません。そこで大切になるのが、日頃から利用者と関わっている支援員の視点です。日々の訓練や面談で見えている強みや特性、必要な配慮などを踏まえて整えていくことができます👍✨

例えば履歴書や職務経歴書、自己PRの作成では、AIをきっかけに文章の土台を作り、それをご本人の思いや支援員の視点で見直し訂正し「その人らしさ」や「働くうえでの配慮」が伝わる内容に仕上げていきます。

AIはあくまで道具ですが、ご本人の思いと支援員の視点と組み合わせることで、より実践的で充実した訓練につながっています。これからも一人ひとりに寄り添いながら、新しい方法も取り入れた支援を大切にしていきます😄

利用者さんから届いた前向きな声

AIを取り入れた訓練をすることで利用者さんからも「文章づくりの不安が減った」「相談相手が増えたように感じる」といった声が増加しています。これまで一人で悩み込み手が止まっていた場面でも、AIに質問することで次の行動が見えるようになったという感想も聞かれます😉👂
「やってみたら思ったより簡単だった」「もっと早く知りたかった」という言葉は、初めの一歩を踏み出したからこそ生まれた実感です。👌✨